作为本身就需要创新的互联网来说,招聘方式的创新与否关系着你招到的应聘者的创新能力。“亲,你大学本科毕业不?办公软件使用熟练不?英语交流顺溜不?驾照有木有?快来看,中日韩三国合作秘书处招人啦!”这是去年八月份外交部官方微博“外交小灵通”发布的淘宝体招聘广告,贴近普通用户的招聘语言形式引来大批网友“围观”,虽然不少人对这种语言形式的招聘有异议,说吸引眼球也好,说微博营销也罢,但这都无法否认这则招聘启事在一定程度上获得了成功,既说明了招聘的要求还给潜在的应聘者留下了外交部并非人们想象的那样死板的严肃刻薄形象,还在无形中扩大了外交部微博的影响力。