据CNBC网站报道，对于如何制止和处理女性在职场所经历的性骚扰和其它不当行为，无论是在社交媒体上还是朋友之间，抑或在办公室都有长期讨论。结果，许多男性进行了反省，开始设法让自己不要惹上这一麻烦。
Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)在Facebook发帖子称，对该问题长期公开讨论可能产生了意想不到的后果，对女性可能是个坏消息。
桑德伯格写道：“现在，更多男性开始害怕与女性同事单独相处。”
孤立女性将会有很多负面影响，最明显的是，女性会失去获得”一对一“指导和帮助的机会。这可能会加剧现有的男女不平等问题，这包括女性晋升机会和薪酬普遍低于男性。
然而，根据这位Facebook高管的说法，有一个简单的解决方案。
桑德伯格在帖子中写道：“无论这是否意味着你要不叫全部下属出去吃饭，要不全部不叫。关键是要给男性和女性平等机会。”
她说：“在职场与女性相处的正确方式是并不仅仅意味着要尊重她们，同时意味着不要孤立或忽略她们——并且相互间要平等相处。”
桑德伯格称，让女性远离重要的会议或谈话，将是错上加错。
她写道：“目前，全球只有13个国家的领导人为女性，《财富》500强企业中只有6%由女性在运营，警察中只有13%为女性，只有几百个警察局长由女性担任。而在美国，国会议员中只有不到20%是女性。”
女性智能投顾公司Ellevest的创始人萨利?克劳切克(Sallie Krawcheck)表示，这种领导力的性别差距也会影响企业的盈利能力。
在《纽约时报》的一篇专栏文章中，克劳切克写道：“尽管有研究表明，拥有更多元化员工的公司，尤其是领导层中有更多女性的公司，能提供更高的资本回报，实现更低的经营风险和拥有更大的创新能力，但华尔街公司的高层一直是男性占主导地位。”
桑德伯格称，改善女性在职场中的待遇对每个人都有好处。
Facebook首席执行官兼联合创始人马克·扎克伯格(Mark Zuckberg)表达了他对桑德伯格的支持，他在一篇帖子中写道：“我知道，（对如何处理性骚扰指控）建立明确的原则和政策非常重要，并将有助于许多组织完善管理。”
桑德伯格写道：“目前是（解决职场性骚扰的）关键时刻，它提醒我们这一问题是多么重要。立即着手解决职场性骚扰问题能带来诸多好处，但让我们确保它不会带来阻碍女性发展的意外后果。”
广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，IT之家所有文章均包含本声明。