IT之家7月17日消息 随着小米上市，很多小米员工都获得了相应股权，其中不少员工都达到了千万身家，几位联合创始人的身家更是都普遍近10亿美元（约合人民币67亿元），其中林斌的身家则达到了近90亿美元（约合人民币600亿元）。
据澎湃新闻报道，小米工号6到15号左右的创始团队员工，一个都没离开，现在分布在小米各个部门，直接向公司高管汇报。小米用于激励员工发放的大量期权也将兑现。
澎湃新闻采访了其中一位小米早期员工秦智帆，当时他负责设计，而现在熬过了每周996的工作节奏，熬过了没有爱情的日子，如今也得到了应有的回报。
秦智帆接受采访时回顾了他在小米走来这一路，“黎万强跟我说了薪资和期权。我当时刚毕业，只关心工资了，工资还不错，但期权多少我压根没记住。秦智帆还回忆说，当时连怎么跟别人介绍公司都不知道，“招人的状态有点像传销。”
雷军在小米初期开创了996上班制度，即早上9点上班、晚上9点下班、周六再上一天班，工作时长增加50%，这一制度后来被阿里巴巴、网易等公司效仿。但是作为刚毕业的大学生，秦智帆花了很长时间才适应了这种常态化的加班状态，但他也表示其实加班都是员工自己提出来的，不是强制执行。
除了一般股权激励外，雷军早期为了提高员工凝聚力，慷慨出让公司股权，让员工自愿持股。据悉，小米在早期会让员工在一定程度的自由内，在股票和现金之间弹性调配比例作为自己的薪酬。比如有的人每月只拿现金工资，有的人拿较多现金和少数股票，还有一些人只拿一点生活费但拿较多股票。据透露，那批员工很多选了更高现金+较少期权的方案。而秦智帆等最早一批员工，小米早就安排好期权，但他没有透露这笔期权所对应的财富价值。
对于半年后可解禁的财富，“说实话，真的有点懵。我三十刚出头，房子和车子都买了，不知道该拿这些财富干嘛。”秦智帆说。“我希望，可以弥补以前令我后悔的事情。可能结婚以后，换一个大一点的房子，给孩子一点空间，把父母接到北京，陪老婆更多时间，让父母轻松潇洒一点。”秦智帆说。
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