北京时间8月1日消息，前IBM人力资源副总裁阿兰·瓦尔德(Alan Wild)周三在一桩年龄歧视诉讼中作证时称，为了吸引千禧一代，让公司看起来和亚马逊、谷歌一样“酷”，一样“新潮”，IBM在过去几年炒掉的员工数量高达10万人。
IBM现在因为解雇老员工举措面临多起诉讼，包括在曼哈顿面临的一项集体诉讼，去年在加州、宾夕法尼亚州和得克萨斯州被提起的个人民事诉讼。
“过去五年，为了给我们的客户创造更高价值的机遇，我们已经重造了IBM，”IBM在一份声明中称，“公司每年招募了5万名员工。”
过去连续近7年时间，IBM一直在疲于应对营收下滑的问题。由于在云计算和移动技术革命中落在了对手身后，IBM过去十年已经在美国、加拿大以及其他高薪地区解雇了数千名员工，以降低成本、重组员工队伍。截至2018年年底，IBM的全球员工总量为350,600人，自2013年以来已经下降了19%，创下六年来的最低点。
得州法庭文件显示，瓦尔德在一桩民事诉讼中作证时称，IBM在过去短短几年时间内就裁掉了“5万名至10万名”员工。他表示，有着108年历史的蓝巨人遇到了人才招聘问题，决定采用一种方法向千禧一代展示IBM并不是一家“老古董”公司，而且要让公司看起来是一家与谷歌、IBM类似的“既酷又新潮的公司”。为了做到这一点，IBM在过去几年通过不定时裁员(rolling layoffs)的方式裁减了大部分老员工。
IBM的这一策略故意针对像诉讼原告、61岁的乔纳森·兰利(Jonathan Langley)这样的老员工。法庭文件显示，兰利指控IBM在他供职24多年后将他解雇，原因就是他的年龄。IBM已经提交动议，请求法院驳回兰利的诉讼。周二，兰利的律师针对IBM的动议向法院提交了反对依据，包括瓦尔德的证词。职业社交网站领英的资料显示，瓦尔德在IBM工作了近8年时间，在去年10月离职。瓦尔德不予置评。
根据另外一桩在纽约提交的集体诉讼，IBM从2014年开始“修正其老员工比重”，着手解雇老员工，并使用千禧一代取代他们。IBM咨询部门称，千禧一代要比婴儿潮一代远远更具创新能力，乐于接受技术。
上月，IBM裁员大约2000人。“我们正不断重新配置我们的团队，从而与我们专注于IT市场高价值领域的目标保持一致，同时在能够为我们的客户和公司创造价值的重要新领域大力招募员工。”IBM当时在声明中称。
去年3月，新闻调查网站ProPublica发布了一份深入调查报告，发现IBM在过去5年预计炒掉了2万名40岁或年龄更大的美国员工。
2015年，IBM发言人驳斥了《福布斯》的一篇报道。报道称，IBM将在未来几年裁员10万人，占据员工总量的四分之一。IBM发言人称，这一报道“可笑”，“没有依据”。
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