芯科实验室回应股东质疑:公司正处于业务转型和领导层过渡时期,高管薪酬合理

2022/4/12 14:09:23 来源:爱集微 作者:尔目 责编:汪淼

4 月 11 日,芯科实验室(Silicon)发布公告回应股东质疑,公司正处于一个重要的业务转型和领导层过渡时期,因此薪酬制度是合理的,希望股东支持其高管薪酬提议。

据公告,此前机构股东服务公司(“ISS”)已建议股东反对公司的高管薪酬提议。ISS 对(1)公司支付与首席执行官自愿退休有关的现金和(2)公司对年度现金奖励目标的年中调整表示质疑。

芯科实验室表示,不同意 ISS 的观点,并认为这两种行为都是合理和适当的,因为这些行为发生在一个重要的业务转型和领导层过渡时期,主要有以下几点原因:

1、2021 年对公司来说是重大变革的一年,公司于 2021 年 7 月以 27.5 亿美元的全现金交易将基础设施和汽车业务剥离给 Skyworks Solutions,使我们成为一家专注于物联网市场的公司。

2、在此期间,公司还经历了一次重大的领导层换届,我们的长期首席执行官泰森塔特尔自 2012 年以来一直担任该职位,并领导了过去十年的物联网技术创新和业务增长。

3、薪酬委员会的独立成员,以及高管薪酬顾问的建议,批准了向塔特尔先生支付的现金和调整后的年度现金奖励目标。

4、支付给塔特尔先生的现金是首席执行官过渡协议的一部分,在该协议中,他同意继续担任我们的顾问职务,并在这个关键的过渡期内促进领导层的平稳过渡和公司的稳定。首席执行官过渡协议的条款已全部披露。

5、鉴于我们剥离了很大一部分业务,年度现金激励目标的调整是合理和适当的。ISS 采用了一种过于公式化的方法,简单地反对将目标设定在低于公司 2020 年业绩的水平。

6、该公司成功地保留了其领导团队,并执行其新的财务模式。正如 ISS 指出的那样,在过去一年中,该公司的 TSR 表现优于 GICS Industry Group 和更广泛的 Russell 3000 指数。

总之,这些行动有助于有效地稳定我们的领导,保持我们的计划的执行重点,并在关键时刻限制潜在的干扰和分心。公司致力于保持我们的薪酬计划的最佳做法,我们有一个长期的记录,与我们的股东进行透明的接触。

公司最后表示,希望 ISS 在 2022 年 4 月 21 日的年度会议上投票支持所有正在审议的提案。

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关键词:芯科实验室薪酬股东

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