4 月 11 日，芯科实验室（Silicon）发布公告回应股东质疑，公司正处于一个重要的业务转型和领导层过渡时期，因此薪酬制度是合理的，希望股东支持其高管薪酬提议。
据公告，此前机构股东服务公司（“ISS”）已建议股东反对公司的高管薪酬提议。ISS 对（1）公司支付与首席执行官自愿退休有关的现金和（2）公司对年度现金奖励目标的年中调整表示质疑。
芯科实验室表示，不同意 ISS 的观点，并认为这两种行为都是合理和适当的，因为这些行为发生在一个重要的业务转型和领导层过渡时期，主要有以下几点原因：
1、2021 年对公司来说是重大变革的一年，公司于 2021 年 7 月以 27.5 亿美元的全现金交易将基础设施和汽车业务剥离给 Skyworks Solutions，使我们成为一家专注于物联网市场的公司。
2、在此期间，公司还经历了一次重大的领导层换届，我们的长期首席执行官泰森塔特尔自 2012 年以来一直担任该职位，并领导了过去十年的物联网技术创新和业务增长。
3、薪酬委员会的独立成员，以及高管薪酬顾问的建议，批准了向塔特尔先生支付的现金和调整后的年度现金奖励目标。
4、支付给塔特尔先生的现金是首席执行官过渡协议的一部分，在该协议中，他同意继续担任我们的顾问职务，并在这个关键的过渡期内促进领导层的平稳过渡和公司的稳定。首席执行官过渡协议的条款已全部披露。
5、鉴于我们剥离了很大一部分业务，年度现金激励目标的调整是合理和适当的。ISS 采用了一种过于公式化的方法，简单地反对将目标设定在低于公司 2020 年业绩的水平。
6、该公司成功地保留了其领导团队，并执行其新的财务模式。正如 ISS 指出的那样，在过去一年中，该公司的 TSR 表现优于 GICS Industry Group 和更广泛的 Russell 3000 指数。
总之，这些行动有助于有效地稳定我们的领导，保持我们的计划的执行重点，并在关键时刻限制潜在的干扰和分心。公司致力于保持我们的薪酬计划的最佳做法，我们有一个长期的记录，与我们的股东进行透明的接触。
公司最后表示，希望 ISS 在 2022 年 4 月 21 日的年度会议上投票支持所有正在审议的提案。
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