设置
  • 日夜间
    随系统
    浅色
    深色
  • 主题色

谷歌调整绩效评价体系:降低评估频率,属于变相加薪

2022/5/7 8:13:00 来源:新浪科技 作者:- 责编:问舟

北京时间 5 月 7 日早间消息,据报道,谷歌正在调整绩效评价体系,通过一些变化来给员工“变相加薪”,以此缓解普通员工与领导层在薪酬问题上的矛盾。

内部文件显示,从本周开始,谷歌将使用一套名为“谷歌评估与发展”(GRAD)的最新绩效评估流程,将评估频率从每年两次减少到每年一次,并为管理者赋予更大的评估责任,不再过度依赖同事互评。

一份文件显示:“根据这个新流程,我们预计多数谷歌员工都会比原先的 Perf 系统获得更高的薪酬,薪酬总额也将增加。”

两名知情人士透露,谷歌搜索负责人普拉布哈卡・拉格哈万(Prabhakar Raghavan)周五在公司全体员工大会上重申了这一点。

谷歌发言人则表示,“没有其它信息分享”。

广告声明:文内含有的对外跳转链接(包括不限于超链接、二维码、口令等形式),用于传递更多信息,节省甄选时间,结果仅供参考,IT之家所有文章均包含本声明。

相关文章

关键词:谷歌人工智能员工

软媒旗下网站: IT之家 辣品 - 超值导购,优惠券 最会买 - 返利返现优惠券 iPhone之家 Win7之家 Win10之家 Win11之家

软媒旗下软件: 魔方 云日历 酷点桌面 Win7优化大师 Win10优化大师 软媒手机APP应用