BOSS 直聘发布《2022 年二季度平台治理与服务公报》,线下核验标准升级

2022/8/6 18:35:44 来源:之家网站 作者:- 责编:小鹭

7 月 28 日,BOSS 直聘发布《2022 年二季度平台治理与服务公报》(以下简称《公报》)。《公报》显示,2022 年二季度,平台线下审核团队在具备月均核验 10 万余个地址、紧急情况两小时到门的线下到场能力基础上,从信息真实性的核验升级为了业务风险的核验。截至二季度末,BOSS 直聘线下到场核验能力已辐射至全国 150 城。

BOSS 直聘相关负责人表示,“让用户快速就业、精准就业、安心就业是 BOSS 直聘的本职。求职招聘生态治理是一个长期的过程,考验耐力、决心,但日积跬步、以至千里。未来公司将持续增加安全方面的技术、人力投入,为用户创造一个更干净的求职招聘环境。”

“线下职位审核员”这一群体究竟是怎么开展工作的?“数字化转型下的高温劳动者”系列报道揭开了这个群体神秘面纱的一角。杨衍是个 95 后,负责带领南京安全审核团队。

“您好,我这边是 BOSS 直聘线下职位审核,您这边在平台上发布了一个职位,我们现在要进行线下核验……”7 月 22 日,在南京新街口商圈某写字楼内,杨衍通过地图找到了这家发布招聘信息的企业。

“找地址”不算难,“对方不配合”才是杨衍工作中经常遇到的“硬骨头”。有的企业会怀疑他们的身份,有的则质疑他们侵犯隐私,更有甚者直接以他们并非公安人员为由将他们轰出店门。这种情形下,杨衍会联系线上同事,当场推发一条验证信息,如果对方仍不相信,我们则会亮出工牌,请他打上面的客服电话去了解。

杨衍说,“仅依靠线上信息,无法确定平台上注册的公司是否还在这个地址,或许已经搬空了,或许这个地址已经被另一家公司占用,我们相当于亲自到场,帮求职者先走一遍‘面试’。”

当下,无论是针对重点人群的特别保护,还是常见求职安全问题的专项治理,BOSS 直聘的平台治理与服务工作中,线下安全审核均扮演着越来越重要的角色。

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