10 月 15 日，2026 第十届拉姆 · 查兰管理实践奖正式发布。值得买（300785.SZ）凭借在人力资源管理中推进 AI 应用与组织创新的系统实践，荣获 2026 拉姆 · 查兰管理实践奖人力资源实践奖。这是值得买科技第二次荣获拉姆 · 查兰管理实践奖，展现了集团在 AI 原生型组织建设方面的实践成果，也为更多企业借助 AI 提升组织效能、推动人才发展提供参考。
拉姆 · 查兰管理实践奖由《哈佛商业评论》中国携手世界级管理大师拉姆 · 查兰先生共同发起，致力于发掘具有借鉴价值的中国企业管理实践。2026 拉姆 · 查兰管理实践奖以“十年回响实践的精神”为主题，持续关注在复杂环境中展现出管理韧性的企业，奖项经过两轮打分及组委会综合评判，最终确定获奖企业。
随着 AI 加速融入企业运营，如何将技术应用转化为组织能力，成为企业管理创新的重要课题。近两年，值得买科技持续实施“全面 AI”战略，推动大语言模型、AI 编程等技术在办公协作、产品研发及业务运营等场景中落地应用。在此基础上，集团持续推动员工从“AI 工具使用”向“借助 AI 解决实际问题”转变，促进工作方式优化与组织能力升级，逐步推进 AI 原生组织建设。
此次获奖案例《“三自模式”驱动 HR AI NATIVE 进化 —— 值得买科技 HR 自研智能体生态实践》，正是这一理念在人力资源管理领域的具体实践。面对传统 SaaS 系统难以充分满足个性化业务需求、AI 应用与实际工作场景融合不足等挑战，值得买科技 HR 团队探索形成了“自己发现痛点、自己用 AI 研发、自己跑通闭环”的“三自模式”，突破了传统业务需求依赖专业技术团队开发的工作模式，让 HR 人员能够直接参与 AI 应用的设计、开发与迭代。
围绕招聘、评鉴、培训、激励及员工关系等场景，HR 团队自主研发并上线多个 AI 应用，逐步构建覆盖人才“选用育留汰”全链路的智能体生态。通过将业务经验与 AI 开发能力相结合，团队能够更加灵活地响应管理需求，推动原有工作流程优化，并持续拓展 AI 在人力资源管理中的应用场景。
目前，HR 团队自研的相关 AI 应用已全面上线，上线以来月均服务调用超过万次，HR 团队投入战略性工作的时间占比提升至 38%。在提升日常工作效率的同时，AI 也为 HR 人员将更多精力投入组织发展、人才建设等工作创造了条件。与此同时，值得买科技通过“HR×AI 共创训练营”等机制，推动 HR 人员从传统的人力资源业务执行者，逐步成长为兼具业务理解、问题识别与 AI 应用开发能力的复合型人才。
在“全面 AI”战略下，值得买科技持续推进组织转型与业务创新。一方面，集团积极推进 AI 原生组织建设，鼓励员工将自身业务经验与 AI 能力相结合，从使用 AI 工具逐步转向自主开发应用、优化工作流程。此次 HR 团队获奖实践正是其中的典型案例。另一方面，集团持续推进 AI 原生产品与应用创新，通过“海纳”数据服务平台、OpenHubs 一站式大模型服务平台和“值数 Matrix”全渠道内容可见性矩阵等产品，不断拓展面向模型厂商、开发者及产业客户的 AI 服务能力。
据悉，2020 年，值得买科技依托平台的技术与内容能力，快速响应特殊时期的民生需求，首次荣获拉姆 · 查兰管理实践奖。从服务社会民生需求到探索 AI 驱动组织创新，两次获奖实践虽然面向不同场景，但都体现了值得买科技立足实际需求、以技术创新解决具体问题的持续探索。
未来，值得买科技将继续深化“全面 AI”战略，推动 AI 与组织管理、人才发展及业务创新进一步融合，持续推进 AI 产品与服务创新，以 AI 驱动消费进步。
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