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贾跃亭整肃法拉第:零容忍负面情绪传递

2018-1-25 11:31:21来源:IT之家作者:文奇责编:文奇评论:

乐视网于昨日复牌,今天和复牌第一天情况一样,一字跌停。贾老板在美国的造车计划也不好过,虽然法拉第FF91在今年的CES展会上低调亮相,但是公司内部仍然存在着动荡:人力资源主管皮特森刚刚从法拉第辞职。

IT之家了解到,彼得森是法拉第的第12名员工,根据她的领英个人资料显示,她已于上周辞职,她曾担任该公司人力资源总监不到三年,然后进入该部门的领导层。

在彼得森离职的当天,公司向全体法拉第员工发送了一封邮件,宣布对违反公司利益和辜负公司使命的行为采取“零容忍”政策,这些行为包括泄漏内部通信或交流信息。电子邮件有内容对刚刚离职的皮特森进行含蓄的影射。多位现任和前任员工表示,目前还不清楚法拉第管理层具体会采取哪些行动。

以下是法拉第该封内部邮件完整内容:

亲爱的法拉第员工们,

如你所知,2018年将是一个不断进步和进化的一年。在我们经历这些转型阶段的过程中,我们努力招募新人,也努力留住那些忠诚地继续与我们奋斗的顶尖人才,从而继续带来最优秀的产品。在所有合适的领域,要把FF91推向市场,让我们的目标,你的目标,都成为现实。

但是,那些对法拉第本身和其2018年及以后的使命丧失热情和忠诚的人,不管是通过泄露公司的商业秘密或机密信息,与竞争对手合作,还是不断传播负面情绪,我们都丝毫不能容忍。我们不能让公司从内部瓦解。最近人力资源部门做出的一些决定虽然极其艰难,但表明了我们对违背公司利益和使命的行为采取“零容忍”政策的坚定决心。最后,只有那些忠心耿耿充满热情的奋斗者才会和FF91一起实现目标实现价值。

在最具挑战性,最艰难的时刻,我们珍重您对公司的服务,以及您对公司使命的忠诚和承诺。我们期待在这个决定做出后,法拉第也能继续同时向前迈进。感谢您的理解和支持。

                                                                                                                                                                         法拉第人力资源管理部

据The Verge新闻网透露,根据现前任员工的说法,法拉第的大部分问题来自于公司的构成方式。在贾跃亭正式接任CEO之前,也早就为法拉第做出各种管理决策。贾跃亭到任之后,安插了自己的领导团队,允许来自乐视汽车技术集团的员工也为法拉第工作。

这些人说,这给法拉第公司的许多老员工留下了不好的印象,他们认为法拉第是美国的独立汽车企业。但正如以前的报告所表现的那样,事实并非如此。法拉第的专利正在被乐视汽车使用。

自去年夏天以来,贾老板一直住在美国的加利福尼亚州,也靠近法拉第的总部,这使得他更接近公司,但这也是解决他在中国遇到的麻烦一种方式。外媒同样不看好法拉第的海外业绩,昨日,乐视网自2017年中旬停牌以来首次恢复交易,目前情况依然不容乐观。

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关键词:乐视法拉第贾跃亭FF91

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