消息称阿里巴巴将取消“361”制度,阿里表示不予回应

2020/12/28 11:45:47 来源:凤凰科技 作者:于雷 责编:问舟

12 月 28 日消息,今日早间,凤凰网科技独家获悉,阿里巴巴集团 CPO 童文红在内部论坛宣布,将取消强制 “361”考核制度,不再强制直属领导给 10% 员工 3 分 - 3.25 分的绩效评级。

阿里巴巴集团员工向凤凰网科技证实了该消息。凤凰网科技就此向阿里巴巴集团求证,阿里巴巴表示不予回应。

阿里巴巴的绩效考核制度,将绩效评分标准整体按照 “361”比重分配:3.75-5 分的员工占 30%,3.5-3.75 分的员工占 60%,3 分 - 3.25 分的员工占 10%。如果员工年终绩效为 3.25 分或以下,则会被取消年终奖和晋升机会,连续 2 年绩效评分低于 3.25 就会面临被辞退。

“361”考核制度近日在阿里巴巴内网引起了讨论,据阿里巴巴内部人士透露,阿里巴巴集团首席人力官童文红在内部论坛表示,不再强制实行 “361”考核制度,新的考核标准还是按照 “361”分级,但是取消给 10% 的员工 3.25 分评分的强制性。

阿里巴巴的强制 “361”考核制度,让最低绩效标准”3.25“这个数字被赋予了特殊含义。今年 3 月 25 日凌晨,淘宝 IOS APP 出现大面积 bug,时间长达 12 小时,这次的 “325 bug 事件 “也被网友戏称为程序员对低绩效的 “报复行为”,阿里巴巴随后在微博回应称之为“谣言”。

今年 7 月,阿里巴巴同样通过内部论坛宣布,不再强制员工上交周报。阿里方面称,还要杜绝形式大于内容没有思考的 PPT,而且不鼓励低效加班。

相关文章

关键词:阿里巴巴

软媒旗下网站: IT之家 辣品 - 超值导购,优惠券 最会买 - 返利返现优惠券 6655网址之家 Win10之家 Win7之家

软媒旗下软件: 魔方 旗鱼浏览器(极速内核) 云日历 酷点桌面 Win7优化大师 Win10优化大师 软媒手机APP应用