IT之家 1 月 24 日消息，谷歌近来频繁进行裁员，去年 1 月至今该公司已裁去 1.2 万名员工，而今年 1 月谷歌 CEO Sundar Pichai 更是透露将进一步裁去“千名员工”。
如此裁员行动引发谷歌公司内部员工强烈震动，部分员工选择主动跳槽，并在各大社交媒体平台上发布长文“控诉”谷歌。
一位据称曾在谷歌任职 18 年的前软件工程师 Ian Hickson 日前在自家博客发文，声称谷歌公司内部文化已经“逐渐变质”，从关注用户利益逐渐转变为只考虑公司内部利益及决策者的利益，而透明度也消失了。
Ian Hickson 表示，在 15 年前“不作恶”是公司的指导原则，然而如今谷歌虽然还在强调相关原则，但每重复一遍实际上都是在打自己的脸。在员工士气已达历史最低点的当下，谷歌只是想着怎么通过裁员追求短期利润，不再有“梦想家”、不再优先考虑公司未来应该怎么做。
前谷歌 AR 软件主管 Mark Lucovsky 也在去年中旬发文抨击谷歌，声称他离职的主要原因是谷歌高管们“频繁人事变动”、“办公室政治”以及领导层“朝三暮四”不愿兑现承诺。
其他一些员工也表达了对谷歌领导层的不满。一位前谷歌工程经理 Kenneth Smith 表示，他在今年 1 月 10 日晚上突然收到电子邮件通知他已被解雇，“如果需要让某人离开，应该面对面地告诉他们”。
IT之家同时注意到，目前仍在谷歌担任软件工程师的 Diane Hirsh Theriault 也公开发文抨击谷歌管理层。她表示谷歌缺乏“有远见的领导者”，从高级管理层、高级副总裁到副总裁“都无所事事”。
Theriault 认为，谷歌迄今为止推出的任何产品都与高管无关，高管们只会看着财报，临时决定要开发某款聊天程序或某个 AI 产品，然而相关计划执行一半又被其他高管叫停。
而在过去的一年里，谷歌一直在进行裁员，各个部门都在裁员，而且只是随意地裁员，‘烧毁知识并摧毁完整的团队’。
另一名前员工 Daniel Raffel 表示，他认为谷歌的问题不在于缺乏有远见的领导者，而是其文化变得崇尚“模仿竞争对手”、“太早作出承诺”、“看到事情不对就立刻抽身”，可谓“泯然众人矣”。
上述员工的表述均有共同点，即谷歌正面临“中年危机”，如今谷歌的垄断地位已经导致其“躺着就来钱”，因此管理人员失去了想象力和冒险能力，无法再将公司置于新的机遇中。
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