IT之家 3 月 6 日消息，据韩联社报道，三星电子劳资双方的最近一轮薪资谈判宣告破裂，三星电子工会将转向罢工前置程序。
三星电子近期劳资谈判的关键点是 OPI 绩效：这部分奖金基于超额利润，但三星电子为 OPI 设置了年薪 50% 的上限并以相对复杂模糊的经济增加值 (EVA) 作为计算依据。与此同时，SK 海力士的 OPI 绩效无上限并将全部营业利润作为计算基准。
这一区别导致三星电子员工的 OPI 收入在半导体业务走势强劲的当下显著低于可比同行，引起了反对意见。
工会方的目标是取消 OPI 绩效的上限，而三星电子公司认为这意味着 OPI 难以超过当前水平的部门无法从中得到好处。资方提出的替代方案是允许员工选择 20% 经济增加值或是 10% 营业利润作为 OPI 的来源，并在特定情况下对业绩出色的部门额外支付收入。