IT之家12月16日消息 据晚点LatePost报道，2020年开始，腾讯对员工的年度例行涨薪机制 “普调” 进行了修正：新机制被更名为 “薪资回顾”，同时打破了过去员工在每年4月必然获得涨薪的原则。
报道称，一位腾讯人士表示，在 “普调” 机制下，员工即便没有做出特别突出的成绩往往也可获得最少几百元的涨薪，但 “薪资回顾” 则为 “不涨薪” 留下了口子。
IT之家了解到，与此同时，腾讯在总监和总经理层级也开始了小范围的轮岗制度试点，目前已经涉及平台与内容事业群（PCG）内多个业务。
IT之家12月16日消息 据晚点LatePost报道，2020年开始，腾讯对员工的年度例行涨薪机制 “普调” 进行了修正：新机制被更名为 “薪资回顾”，同时打破了过去员工在每年4月必然获得涨薪的原则。
报道称，一位腾讯人士表示，在 “普调” 机制下，员工即便没有做出特别突出的成绩往往也可获得最少几百元的涨薪，但 “薪资回顾” 则为 “不涨薪” 留下了口子。
IT之家了解到，与此同时，腾讯在总监和总经理层级也开始了小范围的轮岗制度试点，目前已经涉及平台与内容事业群（PCG）内多个业务。